Código de Conduta Ética

Última atualização: Maio de 2026

1. Introdução e Propósito

Este Código de Conduta Ética estabelece os princípios fundamentais que regem as atividades da Cadmiel Construtora. Nosso compromisso é com a integridade, transparência e excelência técnica em todos os nossos projetos.

Este documento serve como guia para todos os colaboradores, fornecedores e parceiros, garantindo que nossas ações estejam alinhadas com os valores da empresa.

2. Relações Interpessoais e Profissionais

Valorizamos um ambiente de trabalho pautado no respeito mútuo, diversidade e colaboração. Não toleramos qualquer forma de discriminação, assédio ou preconceito em nossas dependências ou canteiros de obras.

As relações com clientes e fornecedores devem ser baseadas na honestidade e no cumprimento rigoroso dos compromissos assumidos.

3. Conflito de Interesses

Todos os colaboradores devem evitar situações em que seus interesses pessoais possam conflitar com os interesses da Cadmiel. Decisões de negócio devem ser tomadas de forma imparcial e em benefício da empresa e de seus clientes.

Qualquer potencial conflito de interesse deve ser imediatamente comunicado à diretoria ou ao setor de Compliance.

4. Segurança e Saúde no Trabalho

A segurança é inegociável na Cadmiel. Cumprimos rigorosamente todas as Normas Regulamentadoras (NRs) e investimos em equipamentos e treinamentos para garantir que cada colaborador retorne para casa em segurança todos os dias.

É dever de todos reportar imediatamente qualquer condição de risco observada nos canteiros de obras.

5. Sustentabilidade e Meio Ambiente

Nossa engenharia é comprometida com o futuro. Buscamos reduzir o impacto ambiental de nossas obras através do descarte correto de resíduos, economia de recursos e escolha de materiais sustentáveis sempre que possível.

Planejamos nossas construções respeitando o ecossistema local e a comunidade do entorno.

6. Canal de Denúncias

Incentivamos a comunicação de qualquer violação deste código. Garantimos o anonimato e a proteção contra qualquer tipo de retaliação para aqueles que reportarem condutas inadequadas de boa-fé.

Relatos podem ser feitos através do e-mail compliance@cadmiel.eng.br ou diretamente com a gestão de recursos humanos.

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